به گزارش تلگرا نیوز و به نقل از رویترز 13 اکتبر (رویترز) – هیئت کارگری ایالات متحده روز جمعه ادعا کرد که ایلان ماسک به طور غیرقانونی یک کارمند را به تلافی پست های اینترنتی وی که سیاست بازگشت به دفتر را به چالش می کشید، اخراج کرد.

در این شکایت، یک مدیر منطقه‌ای هیئت ملی روابط کار ایالات متحده (NLRB) X – که قبلاً به عنوان توییتر شناخته می‌شد – را به نقض قانون فدرال که مجازات کارکنان را برای برقراری ارتباط و سازماندهی با دیگران در مورد شرایط کاری آنها ممنوع می‌کند، متهم کرد.

X بلافاصله به درخواست رویترز برای اظهار نظر پاسخ نداد.

NLRB گفت که اختلاف در 10 نوامبر 2022 پس از آن که ماسک به کارگران دستور داد تا نوامبر گذشته به دفتر بازگردند و طبق گزارش ها گفت “اگر می توانید به صورت فیزیکی وارد دفتری شوید و حاضر نشدید، استعفای شما پذیرفته شد” آغاز شد.

کارمند یائو یو با پستی در توییتر به همکارانش گفت: “استعفا نکنید، بگذارید او شما را اخراج کند.” چند روز بعد، بر اساس این شکایت، بر خلاف قانون ملی روابط کار، خاتمه داد.

ماسک خرید 44 میلیارد دلاری خود از توییتر را در اکتبر گذشته تکمیل کرد و مالکیت خود را با یک دور اخراج، از جمله مدیران ارشد، اخراج بیش از نیمی از نیروی کار خود به عنوان اقدامی برای کاهش هزینه، آغاز کرد.

این شرکت با مجموعه ای از شکایت های حقوقی ناشی از اخراج کارکنان مواجه است، از جمله این ادعا که زنان و کارگران دارای معلولیت را هدف قرار داده است و این که تعهد داده شده را به کارکنان اخراج شده پرداخت نکرده است.

این شرکت در مواردی که پاسخ داده است، تخلف را رد کرده است.